职工宿舍折旧费可列入企业成本或费用，并可在税前列支。具体处理为：借管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷应付职工薪酬—非货币性福利；同时，借应付职工薪酬—非货币性福利，贷累计折旧。企业发生的职工福利费支出，在不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。
职工宿舍折旧费在税前列支的处理方式
职工宿舍的折旧费，在账务处理上，应记入相应的费用科目。具体为：借：管理费用、生产成本、制造费用等科目，这部分表示折旧费的发生与企业的日常运营活动紧密相关，应将其分配到不同的费用科目中。贷：应付职工薪酬—非货币性福利。此分录表明，职工宿舍的折旧费用被视为一种非货币性的员工福利。
紧接着，进行第二笔分录处理。借：应付职工薪酬—非货币性福利，表明要将之前记录的应付薪酬进行明细分类。贷：累计折旧，表示将折旧费用从应付薪酬中转移至累计折旧账户，正式记录资产的折旧情况。
关于税务处理，企业发生的职工福利费支出，包括职工宿舍的折旧费，在不超出工资、薪金总额14%的部分，是准予在税前进行扣除的。这意味着，企业可以在计算应纳税所得额时，将这部分福利费用作为扣除项，从而减少应纳税额。
以上处理方式的重点在于准确记录折旧费用，并合理分配到相应的会计科目中。同时，确保符合税务规定，合理享受税前扣除的优惠政策。
