企业过节给员工发放的食品等非货币性支出，属于职工福利费范畴，应列示在管理费用中。职工福利费包括除职工工资等之外的福利待遇支出，如职工医药费、生活困难补助等。因此，企业可以将过节福利列入职工福利费中。
企业过节福利列支职工福利费的相关说明
企业于节日期间为员工发放的食品等非货币性支出，属于职工福利的重要组成部分，应当明确列示在管理费用-职工福利费科目之下。
职工福利费的定义与范畴
企业职工福利费是指企业为职工提供的，除去职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴之外的一系列福利待遇支出。这其中包括职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金等。
具体开支范围
1. 职工医药费：用于职工的医疗费用。
2. 职工的生活困难补助：针对职工经济困难的补贴。
3. 职工及其供养直系亲属的死亡待遇：对遭遇不幸的职工及其家属的抚恤。
4. 集体福利的补贴：涵盖职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施的支出与收入差额的补助。
5. 其他福利待遇：如未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
企业在处理职工福利费时，应严格按照相关财务规定进行列支，确保财务记录的准确性。在会计处理上，应相应调整会计分录，正确反映各项费用的支出情况。
