残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益而设立的资金，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业等缴纳。计算方式包括按比例应安排残疾人就业人数和应缴金额的计算。计提时分录为借：管理费用—残保金，贷：应付职工薪酬—残保金。企业缴纳个人所得税时，分录为借：应交税费—应交个人所得税，贷：银行存款等。
残疾人就业保障金的分录处理
残疾人就业保障金是为了保障残疾人的权益，对于未按规定安排残疾人就业的企事业单位等组织，需缴纳此保障金。其计算方式明确：
一、应安排残疾人就业人数的比例计算：根据上年用人单位在职职工人数×1.5%得出。
二、应缴金额的计算：依据按比例应安排残疾人就业人数与上年实际安排的残疾人就业人数的差异，再乘以上年用人单位在职职工年平均工资得出。
在进行会计分录时，遵循以下格式：
1. 计提保障金时：
借：管理费用—残保金
贷：应付职工薪酬—残保金
2. 企业缴纳个人所得税时：
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
对于上述内容，进行适当润色并保留所有信息，同时遵循文章格式要求：
残疾人就业保障金的分录处理
为保障残疾人权益，对于未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，需缴纳残疾人就业保障金。其计算依据明确如下：
一、了解应安排残疾人就业的比例：根据上年用人单位在职职工人数乘以1.5%来计算。
二、明确应缴金额：依据按比例应安排残疾人就业人数与上年实际安排的差异，再参照上年用人单位职工的平均年工资来确定。
关于会计分录的处理：
1. 在计提保障金时：
残疾人的权益保障需要财务的支持，因此在管理费用中需计提残保金。借：管理费用—残保金。对于这笔资金，我们将其视为对职工的应付薪酬，因此贷：应付职工薪酬—残保金。
2. 当企业进行个人所得税缴纳时：
借：应交税费—应交个人所得税，表示企业需要缴纳的个人所得税。贷：银行存款，表明使用银行存款进行支付。
通过上述分录处理，确保了残疾人的权益得到财务保障，同时也规范了企业的财务操作。
