公司报销取暖费，处理方式分为两种情况。若取暖费作为集体福利，会计分录应记入管理费用—福利费，贷方为应付职工薪酬—非货币性福利，此时发票对应的福利不计入工资缴纳个税。若是员工个人的旅游报销，则计入员工工资，需计算缴纳个人所得税。不同情况会计处理不同。
公司报销取暖费的账务处理方式
企业处理取暖费报销时，通常采用两种策略。对于公司的集体福利性质的取暖费，会计分录如下：
方式一：作为集体福利处理
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
此种情况下，相关发票所体现的福利不计入工资，无需缴纳个人所得税。这对于公司为员工提供的冬季工作环境起到了很好的保障作用。
方式二：员工个人报销的旅游费用处理
对于员工个人的旅游费用，若公司同意报销，则处理方式如下：
借：相关费用科目（如差旅费）
贷：现金或银行存款
此时，报销的旅游费用应计入员工工资，并计算缴纳个人所得税。这意味着公司除了承担工作相关的费用外，还为员工的个人休闲活动提供了支持。
请注意，上述处理方式严格遵循财务规定，确保企业的账务清晰，同时保障员工的合法权益。企业在实际操作中应确保所有操作符合相关法律法规，避免因处理不当而引发不必要的税务风险。
