试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同期限指合同的有效时间，包括试用期和正式聘用期。试用期长度根据劳动合同期限的长短而定，最长不得超过六个月。因此，试用期是劳动合同期限的一部分。
试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同期限指的是合同生效至终止的有效时段。对于不同的劳动合同期限，试用期有不同的上限规定。以下是具体的规定：
劳动合同期限与试用期
劳动合同自生效之日起，其期限便开始计算，终于合同的终止之日。在这段期限内，试用期是包含其中的。试用期是雇主与雇员双方相互了解、协商磨合的重要阶段。对于不同的合同期限，试用期的时间长短也有所不同。
具体规定如下：
1. 对于劳动合同期限三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 对于劳动合同期限一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 对于三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
这样的规定确保了雇主和雇员都有足够的时间进行相互了解和适应，同时也保障了劳动者的合法权益。在试用期内，双方都有权决定是否继续履行合同。但无论如何，试用期都是劳动合同期限的一部分。
