企业提取的职工福利费主要用于职工医药费、生活困难补助、职工及其供养亲属的死亡待遇、集体福利补贴以及其他福利待遇，包括上下班交通补贴、计划生育补助和住院伙食费等。这些福利费开支范围旨在提高职工的生活质量和福利水平，增强企业的凝聚力和职工的归属感。
企业提取的职工福利费的开支范围详解
职工福利费是企业为职工提供的一种福利待遇，其开支范围广泛，主要包括以下几个方面：
一、职工医药费
企业为职工支付的医药费是职工福利费的重要组成部分，包括日常医疗费用的报销、药品费用等。
二、生活困难补助
对于面临生活困难的职工，企业会给予一定的补助。这些补助包括定期补助和临时性补助，旨在帮助职工度过困难时期。具体包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
三、职工及其供养直系亲属的死亡待遇
企业为职工及其供养的直系亲属提供死亡待遇，如丧葬补助、抚恤费等。
四、集体福利的补贴
集体福利设施支出与收入相抵后的差额，企业会进行补助。这包括职工浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施的补助。还包括未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
五、其他福利待遇
除了上述提到的福利，企业还为职工提供其他福利待遇，如上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
以上各项福利开支，确保了企业在保障职工生活品质和提高工作效率方面取得平衡。每一项福利的提取和使用，都体现了企业对职工的关心和社会的责任。
