根据《增值税暂行条例》，企业购买的用于高温作业职工防暑降温的药品及用品，其进项税可以抵扣。但若是企业以“防暑降温”名义购买并发放给职工的其他物品，属于职工集体福利，不得抵扣进项税额。因此，在购买防暑降温用品时，需明确其用途，以确保能否抵扣进项税。
关于购买防暑降温用品抵扣进项税的规定
根据《增值税暂行条例》的相关条款，企业为高温作业职工购买的用于安全防暑降温的药品及用品，其进项税是可以抵扣的。这些特定的防暑降温用品是为了保障职工在高温环境下的健康与安全，不属于不得抵扣进项税额的范围。在这一方面，企业的相关支出可以作为进项税进行抵扣。然而，如果企业购买的物品是以“防暑降温”的名义发放给职工的其他物品，这些则属于“职工集体福利”的范畴。根据该条例第十条的规定，用于职工集体福利的购进货物，其进项税额不得从销项税额中抵扣。
对于企业的财务处理，购买防暑降温用品时，应正确区分可抵扣与不可抵扣的项目，确保税务处理的准确性。对于可抵扣的进项，可以依法进行抵扣；而对于不可抵扣的项目，则应当将其纳入职工福利费用，并在账目中明确标识，不得误报、混报。
一、防暑降温用品的购买与处理
企业为应对高温作业环境，常需采购一系列防暑降温用品，如药品、饮品等以保障职工健康。这些特定用品的购买，其进项税是可以按照规定进行抵扣的。企业在账务处理时，应明确记录这些用品的购买、使用及税务处理情况。
二、职工集体福利与税务处理
企业购买的用于发放给职工的其他防暑降温物品，如普通饮品、冷饮等，则属于职工集体福利的范畴。这些用品的进项税额不得从销项税额中抵扣。在企业的财务处理中，应将这些用品的费用纳入职工福利费用，并严格按照相关规定进行税务处理。
企业在享受税务抵扣政策的同时，也必须确保自身的财务处理与法规要求相一致，避免因误解法规或操作不当而引发的税务风险。
