职工薪酬一般按照应发工资进行计提，包括各种薪酬项目如工资、职工福利、社会保险费等。企业会将这些薪酬项目分别进行明细核算，并记入相关科目如“管理费用—工资”等。最终，这些薪酬通过“应付职工薪酬”科目进行核算和计提。
职工薪酬的准确计提与记录
职工薪酬是按照应发工资进行计提的。“应付职工薪酬”这一科目详细记录了企业根据一系列规定，应当支付给职工的各项薪酬。这其中，包括“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”等多个子项目，它们共同构成了企业的应付职工薪酬。
对于明细核算，企业会按照不同的应付职工薪酬项目进行。例如，在工资方面，当计算并确认应付给职工的工资时，会计分录为：借XXX科目（如管理费用-工资等），贷应付职工薪酬-工资。这样的分录格式，清晰地展现了企业对于职工薪酬的会计处理流程。
一、薪酬计提的基本原理
在企业会计中，职工薪酬的计提是一个重要的环节。它是根据企业确定的薪酬标准，对应支付给职工的工资进行预先计算的过程。这里的“应发工资”，指的是按照企业与职工签订的劳动合同以及相关法规政策，企业应支付给职工的工资总额。
二、应付职工薪酬的核算内容
1. 工资：包括基本薪资、奖金、津贴、补贴等。
2. 职工福利：如节日补贴、健康保险等。
3. 社会保险费：包括企业为职工支付的各种社会保险费用。
4. 住房公积金：企业按政策为职工缴纳的住房公积金。
5. 其他：如工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿等。
三、会计分录处理
当企业计提应付职工薪酬时，会计分录如下：
借：相关费用科目（如管理费用-工资）
贷：应付职工薪酬-对应项目（如工资、福利等）
这样的分录格式，不仅清晰展现了薪酬的计提过程，也方便了后续的财务管理与审计。
