预提的职工奖金的税前扣除情况取决于是否在汇算清缴之前支付。如果预提奖金在汇算清缴前支付，可以在企业所得税税前扣除；若未支付，则不能扣除。
预提的职工奖金的账务处理及税前扣除问题
预提的职工奖金在账务处理上，遵循特定的会计分录规则。具体为：借生产成本、制造费用、管理费用等相关科目，贷应付职工薪酬—工资。这一操作明确了奖金的预提状态及其对应的成本归属。
关于预提的职工奖金的税前扣除问题，存在以下两种情况。
一、预提奖金支付情况
若预提的职工奖金在汇算清缴之前已经支付，那么此笔支出是可以在企业所得税税前进行扣除的。这意味着，企业可以在税务结算前，将已支付的奖金作为成本进行税务抵扣，有利于减轻企业的税务负担。
二、预提奖金未支付情况
相反，如果预提的职工奖金在汇算清缴之前并未支付，那么这种未实际支付的奖金支出是不可以在企业所得税税前扣除的。也就是说，在企业所得税的汇算清缴时，未支付的奖金不能作为成本进行税务抵扣。
需要特别注意的是，上述关于预提职工奖金的税务处理规则，是基于现行税法及相关政策的规定。企业在实际操作中，应严格遵守相关法规，确保账务处理的准确性和合法性。
