未参保企业职工发生工伤时无法享受社保报销待遇，但根据社会保险法和工伤保险条例，用人单位应承担相应责任，包括支付治疗费、伙食费、护理费等。若未履行责任，用人单位可能面临罚款。因此，企业应遵守相关法规，及时为员工办理社会保险登记，保障员工权益。
未参保企业职工发生工伤的报销及相关责任
根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位必须在员工入职的三十天内为其完成社会保险登记。当企业职工发生工伤而未能参保时，企业需要承担相应责任。
单位责任与报销流程
一、企业责任
社保登记办理：企业应在员工入职后及时为其办理社会保险登记，确保员工享有应有的社会保障。
工伤保险承担：对于未参保的工伤员工，单位应负责支付工伤保险基金应承担的待遇。
二、工伤报销与待遇
治疗费用：单位需支付员工的工伤治疗费用，包括住院费、手术费、药物费等。
生活费用：为员工提供伙食费，确保治疗期间的生活无忧。
护理安排：单位应派人进行护理或支付相应的护理费。
劳动能力鉴定：如员工家属提出进行劳动能力鉴定，单位应配合并支付相关费用。根据《工伤保险条例》，按照工伤等级支付相应待遇。
三、法律后果
若单位未能及时为员工办理社会保险或未能承担相应责任，可能面临法律罚款。为确保企业合规运营，请各单位严格遵守相关法规，保障员工的合法权益。
重要提示：企业务必重视员工的社会保险问题，确保每位员工都能得到应有的保障，避免因疏忽而承担不必要的法律责任。
