小企业应付职工薪酬的会计核算主要包括设置明细科目，如工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金和工会经费。企业计提工资时，分录为借相关费用科目，贷应付职工薪酬。实际支付工资时，借应付职工薪酬，贷银行存款。以此确保薪酬的准确核算和支付。
小企业应付职工薪酬会计核算详解
应付职工薪酬是企业根据相关规定应当向职工支付的各类薪酬，其明细科目包括“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”以及“工会经费”。
在进行会计核算时，企业计提工资的过程至关重要。具体分录如下：
计提工资环节
一、工资计提
当企业计算并决定应支付的工资时：
借：管理费用——工资，
借：销售费用——工资（根据部门不同进行明细核算），
贷：应付职工薪酬。
二、工资支付
当企业实际向职工支付工资时：
借：应付职工薪酬，
贷：银行存款。
应付职工薪酬的核算不仅涉及工资的计提与支付，还包括与职工薪酬相关的其他明细项目，如奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费及住房公积金等。企业在核算过程中，需确保每一项费用都准确无误地记入相应的科目，以保证财务报表的真实性与完整性。
在进行会计核算时，企业需严格按照国家相关法规及财务制度执行，确保职工的权益得到保障，同时也为企业稳健发展奠定基础。
