本文介绍了工资发放的分录处理过程。在计提工资和社保时，相关费用被借方记录，同时应付职工薪酬等被贷方记录。发放工资时，应付职工薪酬被借方记录，银行存款和其他应付款被贷方记录。最后，在缴纳社保和申报个税时，相关税费和应付职工薪酬、其他应付款等被借方记录，银行存款被贷方记录。
工资发放分录处理详解
一、计提工资、社保部分
1. 业务描述：
当计算并准备发放工资、社保及住房公积金时，需进行相应的会计分录处理。
2. 分录处理：
借：
生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 - 工资
生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 - 住房公积金
生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 - 社保
贷：
应付职工薪酬 - 工资
应付职工薪酬 - 住房公积金（企业承担部分）
应付职工薪酬 - 社保（企业承担部分）
二、工资发放环节
1. 业务描述：
当实际发放工资时，需从应付薪酬中支付并对应处理个人承担部分社保及公积金。
2. 分录处理：
借：
应付职工薪酬 - 工资
贷：
银行存款
其他应付款 - 社保（个人承担部分）
其他应付款 - 住房公积金（个人负担部分）
应交税费 — 应交个人所得税
三、缴纳社保与申报个税环节
1. 业务描述：
企业需要为职工缴纳社保及公积金，并代扣代缴个人所得税。
2. 分录处理：
借：
应交税费 - 应交个人所得税
应付职工薪酬 - 住房公积金（企业承担部分）
应付职工薪酬 - 社保（企业承担部分）
其他应付款 - 住房公积金（个人负担部分）
其他应付款 - 社保（个人承担部分）
贷：
银行存款
以上分录处理，确保了会计记录的准确性，反映了企业的财务状况及现金流情况。
