临时工与企业之间是劳动关系，应签订相应期限的劳动合同并享受法律保障。临时工与正式工身份并非区分劳动关系的标准。
临时工与企业之间的法律关系解析
在多数情形下，临时工与企业之间形成的是劳动关系。所谓的临时工，主要是指企业为应对临时性或季节性的工作需求而招聘的，工作期限通常不超过一年的员工。根据现行的劳动法规，这种临时性的用工合同也应当受到法律的保护，并应签订相应期限的劳动合同。
劳动合同是明确双方权利义务的重要文件。无论是“临时工”还是所谓的“正式工”，他们的身份并不应成为区分劳动关系与其他法律关系的标准。企业与临时工之间所建立的劳动关系，其合法性及权益保障与正式员工的权益无异。
一、劳动关系的界定
1. 临时工的定义：针对企业短期、临时性、季节性用工，期限通常不超过一年。
2. 法律地位：根据现行劳动法规，临时工与企业签订的劳动合同受法律保护。
二、劳务合同与劳动合同的区别
关键差异在于，劳务合同更注重于提供劳务的成果，而劳动合同则更注重过程。临时工与企业之间建立的是劳动关系，而非单纯的劳务关系。
三、权益保障
无论是临时工还是正式员工，其身份并不决定其权益的保障程度。临时工的合法权益同样应受到法律的保护，他们在劳动合同中明确规定的权利和义务应得到充分的履行。
临时工与企业之间的法律关系是劳动关系，其权益保障与正式员工无异。
