劳务外包和劳务派遣在用工形式上有本质区别。劳务外包是企业将部分业务或职能工作内容发包给相关机构，由机构安排人员完成；而劳务派遣是用工单位与劳务派遣单位签订协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位工作。两者共同点是用人单位都不与劳动者直接签订劳动合同。因此，两者不能混淆。
劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包与劳务派遣是两种截然不同的用工形式，在法律上各自拥有明确的定义和范畴。
劳务外包，并非传统的用工形式，而是属于承揽的一种经营方式。当企业有部分业务或职能工作需要外包时，会与相关机构签订合同，由这些机构自行安排人员，按照企业的要求完成相应的任务。这是一种基于合同约定的服务承揽模式。
劳务派遣，则是劳动合同法明确的一种用工形式。用工单位与劳务派遣单位签订协议，由劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事指定的工作。这种形式的本质在于劳动力的临时性、替代性派遣。
两者的核心区别在于：劳务外包是企业和外包机构之间的业务合作，而劳务派遣则是用工单位与劳务派遣单位之间的劳动力派遣关系。
最为重要的是，无论是劳务外包还是劳务派遣，用工单位或发包单位都不与劳动者直接签定劳动合同。
劳务外包与劳务派遣的详细对比
劳务外包
企业将部分业务或职能工作内容发包给相关机构。
外包机构自行安排人员，按照企业要求完成任务。
侧重于业务或职能工作的外部化，更注重结果导向。
劳务派遣
用工单位与劳务派遣单位签订协议。
劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事指定工作。
侧重于劳动力的临时性或替代性派遣，更侧重于过程管理。
两者虽然都与劳动力有关，但在法律定义、操作方式、目的和结果上都有着明显的差异。企业在选择使用哪种方式时，必须明确其需求和目的，以避免法律风险。
