残保金并非所有单位都必须缴纳。对于成立三年以内，职工总人数小于等于30人的企业，免征残疾人就业保障金（残保金）。符合这一条件的单位无需缴纳残保金，但不符合条件的单位需要按规定申报缴纳。
关于残保金的缴纳要求
对于新成立且未满三年的单位，如果企业在职职工的总人数小于等于30人，那么该企业被免征残疾人就业保障金（简称残保金）。这一政策是为了对新成立的小微企业给予一定的扶持。符合这一条件的单位，无需担忧残保金的缴纳问题。然而，对于不符合上述条件的企业或单位，就需要按照规定进行申报并缴纳相应的残疾人就业保障金。这是社会责任的体现，也是支持残疾人就业的重要举措。
残保金缴纳的具体条件
1. 成立时间超过三年的单位：对于已经成立超过三年的企业，无论规模大小，通常都需要缴纳残保金。
2. 在职职工人数超过30人：如果企业的在职职工人数超过30人，那么该企业可能需要缴纳残保金，除非其他免税政策适用。
缴纳残保金的重要性
缴纳残保金不仅是一项社会责任，更是支持残疾人就业的重要举措。通过缴纳残保金，企业为残疾人提供了更多的就业机会，促进了社会的公平与和谐。
温馨提示：
各单位在决定是否需要缴纳残保金时，应仔细核对自身条件，确保准确无误。如有疑问，可咨询相关部门或专业机构。
