企业按照工资总额的8%标准计提职工教育经费，并分别记入管理费用、销售费用、生产成本制造费用、研发支出等科目，形成应付职工薪酬-职工教育经费。缴纳时，从应付职工薪酬中支出，记入银行存款。整个流程体现了企业对职工教育经费的管理和投入。
职工教育经费的会计处理
企业对于职工教育经费的计提，遵循的是工资总额的8%标准。以下是具体的会计处理方式：
计提职工教育经费
在计提环节，会计分录如下：
1. 管理费用部分：
借：管理费用—职工教育经费
2. 销售费用部分：
借：销售费用—职工教育经费
3. 生产成本及制造费用部分：
借：生产成本制造费用—职工教育经费
4. 研发支出部分：
借：研发支出—职工教育经费
贷：应付职工薪酬—职工教育经费
缴纳职工教育经费
当进行缴纳时，会计分录为：
借：应付职工薪酬—职工教育经费
贷：银行存款
以上分录清晰展示了职工教育经费的计提与缴纳过程。企业按照相关规定，将职工教育经费纳入管理、销售、生产及研发等各个费用科目，并最终形成应付职工薪酬，再通过银行存款进行支付。这样，既确保了职工教育的正常开展，也规范了企业的财务管理流程。
