根据国家税务总局的规定，兼职人员的个人所得税缴纳方式需根据其与企业之间是否存在任职受雇关系来判断。存在雇佣关系的兼职人员所得按工资薪金计征个税，而不存在雇佣关系的则按劳务报酬计征个税。因此，兼职人员的个税缴纳并非一律按照劳务报酬缴纳。
兼职人员税务处理：劳务报酬还是工资薪金？
根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕89号）中的第十九条规定，我们了解到工资、薪金所得与劳务报酬所得的核心区别。前者涉及雇佣与被雇佣关系，是在特定组织中的任职受雇而获得的报酬；而后者则是个人独立提供劳务、技艺所得的报酬。对于兼职人员的税务处理，关键在于判断其与企业的关系属性。
一、关于工资、薪金所得
当兼职人员与企业之间存在明确的雇佣关系时，其所得应被认定为工资、薪金所得。这种情况下，兼职人员的收入将按照工资薪金进行个人所得税的计征。
二、关于劳务报酬所得
若兼职人员与企业之间不存在雇佣关系，他们独立提供劳务或服务，那么其收入应被认定为劳务报酬所得。对于这些收入，将按照劳务报酬进行个人所得税的计征。
对于兼职人员的个人所得税申报缴纳，首先需要明确兼职人员与企业之间是否存在任职受雇关系。存在这种关系的，按照工资薪金计征；不存在的，则按照劳务报酬计征。这一规定确保了税务处理的准确性和公平性。
