公司支付临时工工资时需代扣代缴个税，按照劳务报酬进行代缴。若临时工为公司雇佣的员工，则按工资薪金申报。个人取得的劳务和工资所得属于综合所得，在汇算清缴时实行多退少补政策。企业需取得临时工劳务支出的发票。
临时工个税处理指南
企业在支付临时工的劳务报酬时，负有代扣代缴个人所得税的义务。对于临时工的薪资，其个人所得税的处理方式取决于其与公司的关系。
一、劳务报酬处理
若临时工提供的服务属于劳务性质，企业在支付时应按照劳务报酬进行个税代扣代缴。此时，企业需保留好相关的服务协议、支付凭证以及发票等证据，确保税务处理的合规性。
二、工资薪金处理
若临时工属于公司正式雇佣的员工，则其工资应依照工资薪金进行申报，并相应地进行个税代缴。这种情况下，企业应建立完善的员工档案，记录临时工的工作情况及薪资发放情况。
三、综合所得范围及个税政策
现阶段，个人取得的劳务报酬和工资所得均属于综合所得的范围。在年度汇算清缴时，预缴的个税将按照多退少补的政策进行结算。这意味着，如果预缴的税款多于实际应缴税款，将会退还差额；反之，则需要补交差额。
企业在处理临时工的税务问题时，必须严格遵守相关税法规定，确保税务操作的合规性，避免因处理不当而引发的风险。同时，企业应加强内部管理，完善相关档案记录，为税务审计提供有力的支持。
