残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益而设立的资金，由未安排残疾人就业的机关、团体、企业等缴纳。其计算方式基于用人单位在职职工人数和工资，按比例计算应缴纳的金额。在计提时，会计分录为借：管理费用—残保金，贷：应付职工薪酬—残保金。而关于是否计入应交税费核算，摘要中未明确提及。
残疾人保障金的核算与应交税费
残疾人就业保障金是为了保障残疾人的权益，对于未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业等，需缴纳此保障金。其计算方式明确：
一、计算应安排残疾人就业人数：上年用人单位在职职工人数×1.5%。
二、确定应缴金额：(按比例应安排残疾人就业人数 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) × 上年用人单位在职职工年平均工资。
在保障金的计提过程中，会计分录如下记录：
借：管理费用—残保金
贷：应付职工薪酬—残保金
当企业缴纳个人所得税时，分录为：
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
以下为具体核算细节：
保障金的核算
残疾人保障金是社会责任的体现，对于企事业单位而言，这是一项重要的社会责任。其核算过程需严格按照相关规定进行，确保资金的专款专用。
税费核算
在企业的财务报告中，残疾人保障金的核算与应交税费息息相关。企业在缴纳个人所得税时，需将保障金纳入应交税费的核算范围。确保企业税务处理的合规性。
通过上述的核算方式，企业不仅能够履行社会责任，还能确保自身的财务健康，推动社会的和谐与稳定。
