雇员获得的除全年一次性奖金外的其他奖金，如半年奖、季度奖等，需与当月工资合并缴纳个人所得税。全年一次性奖金作为单独一个月工资计算纳税，具体计算方法为：除以12个月确定税率和速算扣除数，再按照当月工资与费用扣除额的差额计算应纳税额。此方法每个纳税年度只能使用一次。实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资也需按照此规定执行。
季度奖的个人所得税计算方式
雇员除全年一次性奖金外的其他各类奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，都需要与当月工资、薪金收入合并，按照税法规定计算个人所得税。
关于全年一次性奖金的处理：
1. 定义：全年一次性奖金是指单位基于全年经济效益及员工的工作业绩而发放的一次性奖金，包括年终加薪、年薪制和绩效工资的兑现。
2. 纳税方式：全年一次性奖金应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。具体计税方法如下：
确定税率和速算扣除数：
首先，将雇员当月取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数来确定适用的税率和速算扣除数。
如果当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应从全年一次性奖金中减去差额，再确定税率和速算扣除数。
计算公式：
1. 当月工资薪金所得高于或等于税法规定的费用扣除额时：应纳税额 = 全年一次性奖金 × 适用税率 - 速算扣除数。
2. 当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额时：应纳税额 = (全年一次性奖金 - 工资薪金所得与费用扣除额的差额) × 适用税率 - 速算扣除数。
注意事项：
1. 在一个纳税年度内，每个雇员只能使用此计税方法一次。
2. 对于实行年薪制和绩效工资的单位，个人年终兑现的年薪和绩效工资按照相应规定执行。
文章结尾部分保持不变，即再次强调其他各类奖金需与当月工资合并，按照税法规定缴纳个人所得税。
