根据社保法规定，企业需代扣代缴员工社保。具体操作为：计提时，将社保费用记入管理费用和应付职工薪酬；缴纳时，将社保费用和企业、个人部分款项记入银行存款和其他应付款；发放工资时，扣除个人承担社保部分。整个过程中，企业需严格按照规定操作，确保员工社保权益得到保障。
社保代缴账务处理详解
根据社保法的相关规定，企业需代扣代缴员工的社保费用。关于具体的账务处理，可参照以下流程：
一、计提环节
当进行社保费用的计提时，相关会计分录为：
借：管理费用——社会保险费（企业部分）
贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分）
此环节，表示将社保费用纳入管理费用的核算，并对应形成企业对员工的应付薪酬。
二、缴纳环节
在进行社保缴纳时，相应的会计分录为：
借：应付职工薪酬——社保保险费（企业部分）
借：其他应付款——社保保险费（个人部分）
贷：银行存款
这里，企业使用银行存款来支付员工社保的企业缴纳部分和个人缴纳部分。
三、工资发放环节
在发放工资时，需扣除个人需要承担的社保部分，相关会计分录为：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
贷：其他应付款——社保保险费（个人部分）
在这一环节，企业通过银行存款支付员工工资，并扣除个人应负担的社保费用。
以上分录严格按照财务管理规定进行记录，确保企业代扣代缴社保的账务处理的准确性和规范性。在进行账务处理时，务必遵循相关法规，确保企业与员工的权益得到保障。
