本文介绍了计提员工工资的分录处理过程。在计提工资、社保时，需将工资、住房公积金和社保费用分别记入生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等相关科目，并贷记应付职工薪酬相关科目。发放工资时，需借应付职工薪酬科目，贷银行存款和其他应付款科目。缴纳社保和申报个税时，需借应交税费科目和应付职工薪酬中的企业承担部分，贷银行存款。整个过程需要严格按照会计分录的规定操作。
计提员工工资分录操作如下：
一、计提工资及社保
当计算员工工资及各项社保时，需进行如下分录处理：
借：
生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 - 工资
生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 - 住房公积金
生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 - 社保
贷：
应付职工薪酬 - 工资
应付职工薪酬 - 住房公积金（企业承担部分）
应付职工薪酬 - 社保（企业承担部分）
二、发放工资
当发放工资时，分录如下：
借：
应付职工薪酬 - 工资
贷：
银行存款
其他应付款 - 社保（个人承担部分）
其他应付款 - 住房公积金（个人负担部分）
应交税费 - 应交个人所得税
三、缴纳社保与申报个税
在缴纳社保及申报个人所得税时，分录如下：
借：
应交税费 - 应交个人所得税
应付职工薪酬 - 住房公积金（企业承担部分）
应付职工薪酬 - 社保（企业承担部分）
其他应付款 - 住房公积金（个人负担部分）
其他应付款 - 社保（个人承担部分）
贷：
银行存款
以上分录操作，精确地反映了企业计提、发放工资及缴纳社保与个税的过程。确保了财务记录的准确性，便于企业后续的财务管理与分析。
