根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业为职工缴纳的职工教育经费需要在职工提供服务的会计期间进行计提，按照规定的计提基础和比例计算确定的金额应确认相应负债，并计入当期损益或相关资产成本。计提时，分录为借相关费用科目，贷应付职工薪酬—职工教育经费。支付时，再做相应的分录。
职工教育经费的会计核算计提
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，针对企业为职工缴纳的各项社会保险费、住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，以下是对相关内容的详细解释。
一、计提过程
企业在职工为其提供服务的会计期间，需根据规定的计提基础和比例，计算并确认相应的职工教育经费金额。此金额应被视为职工薪酬的一部分，并计入当期损益或相关资产成本。
在进行会计核算时，职工教育经费的计提分录如下：
借：管理费用—职工教育经费
销售费用—职工教育经费
制造费用—职工教育经费
贷：应付职工薪酬—职工教育经费
二、支付流程
当企业需要支付已计提的职工教育经费时，需进行以下分录处理：
借：应付职工薪酬—职工教育经费
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
具体规定中明确要求，企业应当按照上述方式处理职工教育经费的会计核算，确保财务处理的准确性和规范性。此过程不仅反映了企业对职工福利的真实投入，也体现了企业的财务管理水平。
