企业支付给离职员工的竞业禁止补偿金需要计算个人所得税。根据国家税务总局和财政部的相关规定，超过标准的部分视为一次取得数月的工资、薪金收入，用超标部分除以个人在本企业的工作年限数计算每月工资，再按税法规定计算税款。个人实际工作年限数超过12年的按12年计算。
离职竞业补偿金的个税计算指南
企业在支付离职员工的竞业禁止补偿金时，需遵循国家税务总局及财政部相关通知的规定来计算个人所得税。具体计算方法如下：
一、基础法规引用
根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）、《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（国税发[2000]77号）以及《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）的规定。
二、计算方法
1. 对于个人取得的一次性经济补偿收入，超过一定标准的部分被视为一次取得数月的工资、薪金收入。
2. 计算时，将超标部分除以个人在本企业的工作年限数。
3. 以其商数作为个人的月工资、薪金收入，再按照税法规定计算缴纳个人所得税。
三、具体规定
1. 个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算。
2. 若工作年限超过12年，按12年计算。
企业在处理离职员工的竞业补偿时，应严格按照上述规定操作，确保税务处理的准确性和合规性。
