原文描述了计提工资和提前发放工资的会计分录处理。在计提工资时，会计分录为借生产成本、管理费用、制造费用等科目，贷应付职工薪酬—工资。而提前发放工资时，会计需要借应付职工薪酬—工资，贷银行存款以及个人负担的社保作为其他应收款。
关于提前发工资的会计分录处理
在工资计提阶段，会计分录的处理如下：
生产成本、管理费用、制造费用等科目的处理
当企业计算并计提工资时，相关成本或费用科目将被涉及。具体分录为：借记生产成本、管理费用、制造费用等科目，表示这些费用已经产生并需要被记录；贷记应付职工薪酬—工资，表明企业应支付给员工的薪酬已经计算并确认。
提前发放工资的处理流程
当企业需要提前发放工资时，会计分录的处理有所不同。具体流程为：
1. 应付职工薪酬的账务处理
当决定提前发放工资时，首先会涉及到应付职工薪酬的账务处理。此时的会计分录为：借记应付职工薪酬—工资，表示该笔薪酬已经准备发放。
2. 银行存款与其他应收款的处理
随后，企业通过银行转账的方式支付工资，并扣除员工个人需要承担的社保费用。贷记银行存款，表示工资款项已经转入银行；同时，借记其他应收款（个人负担的社保），表示企业需要为员工代扣代缴的社保费用。
以上分录处理确保了会计记录的准确性，反映了企业提前发放工资的实际操作情况。
