根据国务院的规定，企业需按照职工工资总额的1.5%提取教育培训经费，对于技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可提高到2.5%。内资企业和外商投资企业在计算应纳税所得额时，均可按照工资总额的相应比例计算扣除职工教育经费。因此，企业应按月计提职工教育经费，以支持职业教育改革与发展。
培训费计提标准详解
根据国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》的规定，企业对于职工教育培训经费的计提有着明确的标准。对于一般企业，应按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费。对于那些从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，提取比例可提升至2.5%。这些费用被计入企业的成本开支。
关于税法的相关规定，对于内资企业和外商投资企业，在计算应纳税所得额时，准予按照工资总额的相应比例（一般企业1.5%，特殊企业2.5%）计算扣除职工教育经费。这意味着企业可以在缴纳企业所得税时，享受这部分费用的税收抵扣。
企业计提职工教育经费的会计处理
根据以上政策，企业在进行会计处理时，需按月计提职工教育经费。在会计分录上，这一操作通常表现为：
借：教育培训经费
贷：应付职工薪酬-教育经费
当企业进行教育培训相关活动时，可以使用这些计提的费用。同时，根据税法的规定，这些费用在计算企业所得税时可以享受相应的税收抵扣。企业在享受这一政策的同时，也要确保相关账目清晰、合规，以符合税务部门的要求。
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