支付给实习生的工资可以税前扣除。根据国家税务总局的规定，企业因雇用实习生等所发生的费用，可以区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。实习生的工资属于工资、薪金支出，可以计入企业工资薪金总额的基数，并作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
关于支付给实习生工资税前扣除的说明
企业支付给实习生的工资是可以进行税前扣除的。依据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）的规定，企业因雇佣各种短期用工，包括实习生，所实际发生的费用，应当作为工资、薪金支出，并允许在企业所得税前进行扣除。
一、税前扣除相关规定
根据该公告第一条的规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生等短期用工所支付的费用，应被区分为工资、薪金支出和职工福利费支出。其中，实习生的工资作为工资、薪金支出，准予计入企业工资薪金总额的基数，并可作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
二、具体税务处理
企业在核算相关费用时，应明确区分工资、薪金支出与职工福利费支出的界限。对于实习生的工资支出，企业应妥善保存相关支付凭证和实习协议等证明材料，以便税务部门核查。
三、重要注意事项
企业在享受税前扣除政策时，必须确保相关费用的真实性和合理性，不得虚报或擅自扩大税前扣除范围。同时，企业应严格遵守国家税收法律法规，确保税务处理的合规性。
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