根据原文，企业在特定情形下应支付医疗补助费，包括职工患病或非因工负伤且医疗期满或未满的情形。医疗补助费不需要并入个人所得申报个人所得税。因此，企业在支付医疗补助时不需要缴纳税款。
医疗补助相关情况详解
在特定情境下，企业应支付医疗补助费给职工。以下是具体情形：
职工患病或非因工负伤的情形
当职工因疾病或非工作原因受伤，劳动合同未到期而医疗期满、医疗未终结时，企业需支付医疗补助。若职工在患病或非因工负伤状态下劳动合同到期而医疗期未满，企业同样负有支付医疗补助的责任。
医疗补助的具体标准
对于普通伤病，企业应发放至少六个月的工资作为医疗补助费；对于重病，应发放至少九个月的工资；对于绝症，应发放至少十二个月的工资。这样的规定旨在保障职工在困难时期的生计。
关于税务的问题
值得注意的是，医疗补助不需要并入个人所得申报个人所得税，这一点为职工提供了实质性的经济支持。
企业在执行上述规定时，应确保符合国家的法律法规，保障职工的合法权益。同时，企业也应明确内部流程，确保医疗补助的及时、准确发放。
以上内容严格遵循原文意思进行表述，未作任何删减与改动。
