公司购买的工作服能否抵扣进项税，取决于其是否属于劳动防护用品。根据《中华人民共和国增值税暂行条例》，用于集体福利或个人消费的购进货物不允许抵扣进项税额。因此，工作服若经税务机关确认为劳动防护用品，则可以抵扣；否则，不予抵扣。
公司购买工作服与进项税抵扣的相关解析
根据《中华人民共和国增值税暂行条例》的规定，对于公司购买工作服的进项税额是否可抵扣，需具体情形具体分析。条例中明确了不得抵扣的情形，如购进固定资产、用于非应税项目等。而对于工作服的购买，其是否可抵扣关键在于其属性。
一、条例概述
首先，要明确增值税暂行条例对于进项税额抵扣的基本原则。其中涉及购进货物或应税劳务的抵扣问题，需根据具体使用情况来判断。
二、工作服购买的情形
企业购买工作服，特别是制造企业的工人和保安的工作服，常取得增值税专用发票。对于这些购买，其进项税额是否允许抵扣，核心在于工作服是否属于劳动防护用品。
三、抵扣条件的判定
若购进的工作服经税务机关确认为劳动防护用品，那么其进项税额是可以抵扣的。但如果被认定为集体福利，则不予抵扣。具体情形需由税务机关进行明确界定。
四、具体规定
根据增值税暂行条例的具体条款，以下项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：
1. 购进固定资产；
2. 用于非应税项目的购进货物或应税劳务；
3. 用于免税项目的购进货物或应税劳务；
4. 用于集体福利或个人消费的购进货物或应税劳务；
5. 非正常损失的购进货物；
6. 非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或应税劳务。
企业在购买工作服时，应明确其用途和性质，以便正确进行税务处理。同时，也需与税务机关进行沟通，确保税务处理的合规性。
