年终奖可以全额抵扣所得税费用。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业发生的合理的工资薪金支出，包括年终奖，准予扣除。需符合相关规定的工资薪金制度，并已履行代扣代缴个人所得税义务，不以减少或逃避税款为目的。
年终奖可全额抵扣所得税费用。依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》相关规定，企业发生的合理的工资薪金支出，是准予扣除的。这一条款所提及的工资薪金，涵盖了企业每年支付给其任职或受雇员工的各种形式的劳动报酬，不论是现金还是非现金形式的，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与员工职务相关的其他支出。
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第一条明确说明，“合理的工资薪金”是指企业按照自身设定的工资薪金制度实际发放给员工的工资，这一制度必须符合以下原则：
一、规范的员工工资薪金制度
企业制定了清晰、规范的员工工资薪金制度，确保每位员工都能得到公正、合理的待遇。
二、符合行业与地区水平
企业所制定的工资薪金制度要与所在行业及地区的平均水平相符，反映了该企业在市场中的竞争力。
三、工资薪金的稳定性与有序调整
企业在一定时期内发放的工资薪金是相对固定的，如有调整，也是按照既定程序有序进行。
四、履行个人所得税代扣代缴义务
企业对于实际发放给员工的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税的义务。
五、非以避税为目的的工资薪金安排
企业对工资薪金的安排，并非以减少或逃避税款为目的，确保了企业的运营合法合规。
在遵循以上原则的前提下，年终奖作为企业给予员工的奖励性薪酬，可以全额抵扣所得税费用。
