根据权责发生制的要求，企业当期有员工参与生产经营，即使未实际发放工资，也应该计提入账。凡在本期发生的费用或收入，不论是否实际支付或收到货币资金，均应作为本期的费用或收入处理。因此，未发放的工资需要计提入账，以符合会计原则。
关于工资计提入账的相关说明
在企业运营过程中，若存在员工参与生产经营，无论是否已实际发放工资，都应当计提相应工资。这是基于权责发生制原则的要求。按照此原则，对于本期发生的、应当从本期收入中补偿的费用，无论是否实际支付货币资金，都应纳入本期的费用处理。同时，对于应归属本期的收入，无论是否收到货币资金，都应视为本期的收入。
一、工资计提的重要性
在企业运营中，员工工资是重要的一项费用。当员工参与生产活动时，即使当期未能及时发放工资，也应当进行工资计提。这是因为，根据权责发生制的要求，企业应当真实、准确地反映每一时期的成本和费用。
二、权责发生制下的工资处理
1. 费用处理：对于本期应支付的工资，若未实际支付，但仍需作为本期费用进行计提，确保会计记录的准确性。
借：相关费用账户（如工资费用）
贷：应付工资账户
2. 收入处理：对于本期实现的收入，即使未收到货币资金，也应视为本期的收入。
借：应收账款账户（或相关收入账户）
贷：收入账户（如主营业务收入）
三、总结
在遵循权责发生制的前提下，企业对于员工工资的发放与计提应做到准确无误。这不仅体现了企业的财务管理水平，也是保障员工权益、维护企业稳定运营的重要一环。企业应严格按照相关会计准则进行工资计提入账处理。
