子公司员工不能在母公司购买社保。子、母公司为独立法人关系，各自承担独立的法律责任和社保缴纳义务。社保购买必须在子公司进行，不能混淆或合并处理。如需劳务派遣，总公司需开票给分公司，并确保合同社保工资在同一公司处理。
子公司员工社保购买问题解析
子公司购买的社保不能等同于母公司购买的社保。这是因为子公司与母公司是两个独立的法人实体，它们之间有着明确的法律界限。如果是总公司和分公司的情况，由于分公司无法独立承担法律责任，其行为的效力通常归属于总公司，因此可以视为总公司购买社保。但这种情况并不适用于子公司。
关于合同社保工资的问题，为了确保员工的权益和公司的合规操作，员工的社保工资应当在同一公司下进行购买。若涉及到劳务派遣的情况，总公司需要向分公司提供相应的发票以进行合规操作。
关于社保购买，以下几点需特别注意：
一、独立法人关系
子公司与母公司是两个独立的法律实体，各自承担独立的法律责任。子公司为员工购买的社保不能视为母公司购买。
二、总公司与分公司的差异
总公司通常对分公司的行为有决策权，由于分公司无法独立承担法律责任，其社保购买等行为通常视为总公司的行为。
三、社保工资与合同要求
为确保合规，员工的社保工资应在同一公司购买，并且相关的劳动合同应明确社保的购买事项。
四、劳务派遣的特殊处理
在劳务派遣的情况下，总公司需要为分公司的劳务人员购买社保，并开具相应的发票作为凭证。
子公司员工的社保购买需遵循独立法人关系的原则，确保合规操作，维护员工权益。
