残疾人保障金是为了保障残疾人权益而设立的资金，由未安排残疾人就业的机关、团体、企业等缴纳。计算方法是基于用人单位在职职工人数和平均工资，按比例计算应安排残疾人就业人数和应缴金额。具体计算公式为：按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%，应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-实际安排人数)×上年平均工资。企业缴纳时，需进行相应会计分录。
残疾人保障金计算方法详解
残疾人就业保障金是为了保障残疾人的权益，对那些未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位进行的一项资金征收。具体的计算方法依据以下公式：
一、计算应安排残疾人就业人数
应安排残疾人就业人数是根据上年用人单位在职职工人数进行计算的，其比例为1.5%。
二、计算应缴金额
应缴金额则是基于按比例应安排残疾人就业人数与上年用人单位实际安排的残疾人就业人数的差异，再乘以上年用人单位在职职工年平均工资得出。
保障金的会计分录处理：
当保障金需要计提时，会计分录为：借方为管理费用—残保金，贷方为应付职工薪酬—残保金。
而在企业缴纳个人所得税时，会计分录为：借方为应交税费—应交个人所得税，贷方为银行存款。
以下为具体计算步骤的说明：
1. 确定按比例应安排残疾人就业人数
这一数字是通过将上年用人单位在职职工人数乘以1.5%来得出。
2. 核算实际安排的残疾人就业人数
这一步需要核对上年用人单位实际安排的残疾人就业人数。
3. 计算差异并得出应缴金额
通过将按比例应安排残疾人就业人数减去实际安排的残疾人就业人数，再乘以上年用人单位在职职工年平均工资，得出应缴金额。
通过上述步骤，可以准确计算出应缴纳的残疾人保障金，并确保资金得到合理的使用，以维护残疾人的合法权益。
