五险一金基数是税前的。社保缴费基数基于公司上一年度员工工资总额，包括工资、补助、奖金等国家规定纳入社会保险基数的内容。该基数根据当地社会平均工资确定，上下限分别为三倍和60%。缴费按照员工工资额度在区间内缴纳，不单纯指每月发放的工资净领额度。
五险一金基数是税前的吗？
是的，五险一金的缴费基数是税前的。社保缴费的具体基数是根据公司上一年度员工的工资总额来确定的。这里的工资总额并非单纯指每月发放给员工的净领工资额度，而是包括工资、补助、奖金以及其他国家规定应纳入社会保险基数的内容。
在确定社保缴费基数时，会参考上一年度当地的社会平均工资。这个工资有一个区间，三倍的社会平均工资为上线，而60%的社会平均工资为下线。如果员工的工资超过上线，那么按照上线标准缴费；如果低于下线，则按下线标准缴费；如果介于两者之间，则按照员工的实际工资额度进行缴费。这样的规定确保了社保缴费的公平性和合理性。
社保缴费的具体计算方式如下：
1. 基数确定：首先，依据公司上一年度员工的整体工资收入来确定社保缴费的基数。
2. 上下线设定：参考当地的社会平均工资，设定一个上限和下限。上限为社会平均工资的三倍，下限为社会平均工资的60%。
3. 具体缴费：员工工资超过下限时按下限金额作为缴费基数；低于上限时按实际工资作为基数；在此区间内的员工则按照其实际工资额度进行缴费。这样确保了所有员工都按照相应的标准来缴纳社会保险费用。
