用人单位不按时缴纳社保将会受到法律处罚。社会保险法规定，未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，将被责令限期缴纳或补足，并从欠缴之日起加收滞纳金。若逾期仍不缴纳，将面临罚款，罚款金额在欠缴数额的一倍以上三倍以下。此外，个人与用人单位发生社保争议时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。个人权益受到侵害的，可要求社保行政部门或征收机构处理。
用人单位不按时缴纳社保的处罚
根据《社会保险法》的规定，用人单位在缴纳社会保险费方面有着明确的时间与金额要求。一旦用人单位未能按时足额缴纳社会保险费，将会受到以下处罚：
一、责令限期缴纳或补足
社会保险费征收机构将对未按时缴纳或足额缴纳的用人单位发出指令，要求其限期补缴欠缴的社会保险费。
二、滞纳金加收
自欠缴之日起，社会保险费征收机构将按日加收万分之五的滞纳金。这意味着逾期时间越长，滞纳金数额将逐渐增加。
三、罚款处罚
若用人单位在限期内仍未能完成补缴，有关行政部门将对其处以罚款。罚款数额通常为欠缴数额的一倍以上三倍以下，以示惩戒。
四、争议处理途径
个人与用人单位之间发生社会保险争议时，可以通过法律途径解决。如调解、仲裁或提起诉讼等。若用人单位侵害了个人的社会保险权益，个人还可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。
为了确保员工的权益和企业的稳定发展，用人单位必须严格遵守《社会保险法》的相关规定，确保按时足额缴纳社会保险费，避免上述处罚措施的实施。
