根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，员工离职当月需要交社保。员工在当月上班并领取劳动报酬，就应该缴纳相应的社会保险。用人单位应在员工用工之日起三十日内为其办理社会保险登记。
员工离职当月是否需要缴纳社会保险
根据《劳动法》的规定，员工在其工作的当月仍然属于该单位的工作人员，因此当月的工资理应由原单位支付。与此相对应，员工在当月应当缴纳社会保险。《社会保险法》第58条也明确指出，用人单位应当在员工开始工作的30天内为其办理社会保险登记。这意味着，无论员工是在月初还是月末离职，当月的社会保险缴纳责任仍然存在。
一、关于《劳动法》的相关规定
员工在某一月份内工作，无论其是否整月出勤，都应视为该月的在职员工。原单位有责任为其支付当月的工资，并且员工也应当相应地缴纳社会保险。
二、《社会保险法》的相关规定
根据《社会保险法》第58条，雇主有义务为新员工办理社会保险登记。这一规定强调了雇主的责任，确保员工在入职后能够及时享受到应有的社会保障。
重要提示：员工离职当月的社保缴纳问题，应当严格按照《劳动法》和《社会保险法》的规定执行。雇主和员工都应明确各自的权益和责任，确保社保缴纳的连续性，维护双方的合法权益。
