劳务公司的残保金核算方式是根据上年度单位在职职工总数、单位实际安排残疾人数和单位职工年平均工资来计算。具体计算公式为：残保金应缴费额＝（上年度单位在职职工总数×1.5%—上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资。计提和缴纳残保金的账务处理也有明确规定，包括借管理费用、贷其他应付款以及借其他应付款、贷银行存款等步骤。
劳务公司的残保金核算方法
计算残保金应缴费额的方式如下：首先，需计算单位在职职工总数与残疾职工的比例差异，具体公式为（上年度单位在职职工总数×1.5%）减去实际安排的残疾人数，再乘以单位职工的年平均工资。这一金额即为应缴纳的残保金。
关于残保金的账务处理，具体步骤如下：
残保金的计提
当进行残保金的计提时，需进行借贷分录。具体为：
借：管理费用
贷：其他应付款—残保金
这表明管理费用增加了，而应付残疾保障金的债务也随之增加。
残保金的缴纳
当实际缴纳残保金时，账务处理方法如下：
借：其他应付款—残保金
贷：银行存款
此分录表示，已支付的其他应付款（即残保金）从银行存款中扣除。
通过以上步骤，劳务公司可以准确核算残保金，并进行相应的账务处理。确保合规缴纳，同时也为企业财务管理的规范化提供了依据。
