公司为员工购买的五险一金，公司负担部分可以在企业所得税前扣除，但不能抵扣税。个人负担的部分，因已计入工资税前扣除，不可以再行抵扣税。
公司为员工购买的五险一金与税务抵扣相关说明
公司为员工购买的五险一金，涉及公司和个人两个承担部分。对于公司负担的部分，可以视为员工福利，并根据员工所在部门进行相应的会计处理，如计入管理费用或销售费用等，这部分费用可以在企业所得税前进行扣除，从而减轻企业的税务负担。
对于个人负担的部分，情况则有所不同。由于公司在计算工资时已经将这部分费用作为工资的一部分进行税前扣除，因此个人负担的五险一金部分不能再另行抵扣税务。
一、公司负担部分
企业可将五险一金的公司负担部分视为员工福利，并据此进行会计处理。
根据员工所在部门，可将相关费用计入管理费用或销售费用等。
该部分费用可在企业所得税前扣除，实现税务优化。
二、个人负担部分
个人负担的五险一金部分，公司在计算工资时已在税前扣除。
个人部分的五险一金不能再另行享受税务抵扣。
通过上述分析可知，公司在为员工购买五险一金时，应明确区分公司和个人承担部分，并据此进行合理的税务处理和会计处理。
