外购商品给员工发放福利需要缴纳个税。根据《个人所得税法》及相关实施条例，个人因任职或受雇取得的实物福利，应按照公允价值并入当月的工资薪金所得，缴纳个人所得税。单位或个人支付所得为扣缴义务人，需按规定计算应纳税所得额并缴纳税款。
外购商品作为员工福利发放时的税务处理
外购商品为员工发放福利时，确实需要交纳个人所得税。根据《个人所得税法》第九条的规定，个人所得税的纳税人为所得人，而支付所得的单位或个人则承担扣缴义务。新实施的《个人所得税法实施条例》详细阐述了这方面的规定。
一、关于工资、薪金所得
条例明确规定，个人因任职或受雇而获得的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等都属于所得范畴。这意味着，当企业以福利的形式发放外购商品给员工时，这些商品的价值需要被计算并入员工的工资薪金所得。
二、关于实物所得的计算
若以实物，如外购商品，作为福利发放，其应纳税所得额的计算依据是凭证上注明的价格。如果无凭证的实物或者凭证上的价格明显偏低，那么将参照市场价格来核定应纳税所得额。
三、具体规定与操作
对于无论是自产产品还是外购商品，给职工发放的个人福利，都应当按照公允价值并入职工当月的工资薪金所得。这样确保税务处理的公正与准确。
企业在处理这类福利发放时，应当明确了解并遵守相关税务法规，确保操作的合规性，避免因不了解规定而造成不必要的税务风险。
