个人缴纳社保公积金部分可以作为福利费扣除的依据。公司代扣代缴的个人社保公积金属于工资的一部分，可以作为福利费扣除的基数。根据税务机关的规定，企业发生的职工福利费支出，在不超过工资薪金总额14%的部分可以准予在企业所得税税前扣除。
个人缴纳社保公积金与福利费扣除关系解析
个人缴纳社保公积金部分是企业为员工代扣代缴的费用，属于工资的一部分。这部分费用可以作为福利费扣除的基数。根据税务机关的规定，企业发生的职工福利费支出，在不超过工资薪金总额14%的部分可以准予在企业所得税税前扣除。
关于福利费扣除的具体规定，其基数确定为工资薪金。当企业为员工支付工资时，其中包含了个人缴纳社保公积金的部分，这部分金额虽然是由企业代扣代缴，但仍然被视为工资的一部分。企业在计算福利费扣除时，可以将个人缴纳社保公积金的金额作为基数之一。
在税务处理上，企业需确保福利费支出不超过工资薪金总额的14%。只有在此范围内的福利费支出，才能享受企业所得税税前扣除的优惠。这一规定为企业合理进行福利费支出提供了明确的指导，也保障了税收的公平性和合理性。
一、关于个人缴纳社保公积金作为福利费扣除依据的细节
1. 个人缴纳社保公积金由企业代扣代缴，是工资的一部分。
2. 福利费扣除的基数为工资薪金，因此个人缴纳社保公积金可纳入此基数。
3. 企业需确保福利费支出不超过工资薪金总额的14%，以享受税前扣除优惠。
二、税务处理与规定
税务机关有明确的规定，对于企业发生的职工福利费支出，有一定的税前扣除额度。
企业需严格按照规定进行税务申报，确保合规性。
