企业计提福利费的会计分录包括借生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，贷应付职工薪酬—职工福利费。应付职工薪酬科目需要设置多个明细账进行明细核算，包括工资、奖金、津贴和补贴等。因此，企业在进行福利费计提时，需要按照相关规定进行会计处理，确保会计记录的准确性和规范性。
企业计提福利费的会计分录详解
企业在运营过程中，关于福利费的计提是一项重要的财务工作。其会计分录的具体操作如下。
一、基本分录
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
此分录反映了企业将福利费计入相关成本或费用，同时形成对应的负债。
二、“应付职工薪酬”科目的明细核算
“应付职工薪酬”科目应当按照以下多个科目设置明细账，以进行更为细致的核算：
工资、奖金、津贴和补贴
职工福利费
非货币性福利
社会保险费
住房公积金
工会经费和职工教育经费
带薪缺勤
利润分享计划
设定提存计划
设定受益计划
辞退福利等
通过上述明细科目的设置，企业可以更为精确地掌握各项福利费用的支出情况，从而做出更为合理的财务决策。企业在日常运营中，应当严格按照相关会计准则，合理计提并处理福利费的相关账务，确保会计信息的真实性和准确性。
