公司组织员工旅游可计入福利费。具体核算方式为：借管理费用—福利费，贷应付职工薪酬—职工福利费。同时，对于雇员享受的旅游奖励，应与工资薪金合并，按“工资、薪金所得”征收个人所得税；对其他人员则视为劳务收入，按“劳务报酬所得”征税。摘要字数控制在200字以内。
公司组织员工旅游的会计处理及税务相关事项
公司组织员工旅游，作为员工福利的一部分，应被纳入“管理费用—福利费”科目进行核算。具体的会计处理流程如下：
一、会计分录处理
1. 借：管理费用—福利费
贷：应付职工薪酬—职工福利费
2. 当实际支付旅游费用时，会计分录为：
借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：银行存款
二、税务处理
对于企业雇员所享受的员工旅游奖励，应视为工资薪金的一部分，与当期的工资合并，按照“工资、薪金所得”项目来计算个人所得税。这意味着企业需为员工旅游费用代扣代缴相应的税款。
而对于其他非企业雇员所享受的员工旅游奖励，应视为其当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目来征收个人所得税。
明确以上会计处理与税务处理方式，有助于企业规范福利费用的管理，确保税务合规。同时，组织员工旅游作为企业的一种福利措施，也有助于提高员工的凝聚力和工作积极性。
