公司为员工购买手机，若发票抬头为员工名字，则购买时的费用应计入“应付职工薪酬—非货币性福利”科目。发放手机时，再将其转入“管理部门—福利费”科目核算。具体会计处理为：购买时借应付职工薪酬，贷银行存款或库存现金；发放时借管理费用—福利费，贷应付职工薪酬—非货币性福利。
单位手机费用的账务处理
当公司为员工统一购买手机，且发票抬头为员工名字时，其账务处理方式明确。
购买环节：
当公司采购手机时，会计分录为：
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：银行存款/库存现金
这意味着公司为员工提供的这一福利所产生的费用，暂时记录在“应付职工薪酬”科目下。
发放环节：
当手机实际发放给员工时，会计分录为：
借：管理费用—福利费
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
此时，已购买的手机的费用从“应付职工薪酬”科目转移到“管理费用”下的“福利费”科目。
关于具体细节：
1. 购买手机时，公司需要确保发票的真实性和准确性，以便进行正确的账务记录。
2. 当手机发放给员工时，要确保相关的手续完备，如签收等。
3. 账务处理过程中，要遵循会计原则，确保账务的准确性和合规性。
以上账务处理方式，确保了公司为员工提供手机的福利能够被准确、合规地记录在公司账目中。
