五险一金的缴纳是按本月进行缴纳扣除的。在计提时，相关费用会被借入并贷出相应的账户，如单位社保费等。在发放工资时，会从应付职工薪酬中支付工资，并扣除个人社保费、公积金和税费等。在上交时，相关费用会被转入相应的账户并支付。整个过程涉及多个会计科目的操作。
五险一金的缴纳是按照本月进行扣除的。下面是关于五险一金缴纳及相关账务处理的详细描述。
五险一金的缴纳与扣除
五险一金，包括社保与公积金，是企业与员工共同缴纳的社会保障费用。其缴纳与扣除都是基于本月工资进行计算的。在每月的工资发放过程中，企业会按照规定的比例为员工代扣代缴个人部分的社保与公积金。
计提时的会计处理
当进行五险一金的计提时，会计分录如下：
单位社保与公积金计提
借：管理费用——单位社保费等
借：管理费用——单位公积金
贷：应付职工薪酬——单位社保费
贷：应付职工薪酬——单位公积金
发放工资时的处理
在发放工资时，相关会计分录为：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——个人社保费
贷：其他应收款——个人公积金
贷：应交税费——个人所得税
贷：银行存款
上交时的会计处理
在上交五险一金及税费时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬——单位社保费等
借：应付职工薪酬——单位公积金
借：其他应收款——个人社保费
借：其他应收款——个人公积金
借：应交税费——个人所得税
贷：银行存款
从上述处理中，我们可以明确了解到五险一金的缴纳与扣除是基于本月工资进行的，而相关的会计处理也严格按照会计准则进行，确保企业的财务稳健与透明。
