根据国家税务总局的规定，企业因雇佣季节工等发生的费用，包括劳务派遣用工的费用，可以区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按规定在企业所得税前扣除。工资薪金支出可计入企业工资薪金总额的基数，作为其他费用扣除的依据。
劳务派遣员工福利费税前扣除解析
根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）的规定，针对企业因各种原因雇佣的外部劳务派遣人员及其相关福利费用，税务处理需明确区分并妥善处理。
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘的离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所产生的费用，应明确划分为工资薪金支出和职工福利费支出。这是企业所得税前扣除的重要依据。
工资薪金支出
对于被划分为工资薪金支出的部分，准予计入企业工资薪金总额的基数。这一基数将作为计算其他各项相关费用扣除的起点。
职工福利费支出
关于职工福利费支出，企业需按照《企业所得税法》的规定进行妥善处理，以确保其能在企业所得税前进行扣除。
需要注意的是，企业在处理这些费用时，必须严格遵守相关税务法规，确保所有费用的合法性和合理性，以便在税务审计中能够顺利通过。企业应妥善保存与劳务派遣相关的所有合同、发票和支付记录，以作为税务部门审查时的有力证据。
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