应付福利费是企业为职工准备的未付福利费用。新会计准则下，使用“应付职工薪酬”科目进行核算，其中明细核算包括“职工福利”等项目。分录为借：管理费用—福利费等，贷：应付职工薪酬—职工福利费。
福利费的会计处理分录详解
应付福利费是企业为职工准备的一种未付费用，专门用于企业职工的个人福利方面。随着新会计准则的颁布，原有的“应付工资”、“应付福利费”会计科目已被淘汰，取而代之的是“应付职工薪酬”这一科目。这一科目更为全面地反映了企业应支付给职工的各种薪酬。
应付职工薪酬的明细核算：
1. 工资：包括基本薪资、奖金等。
2. 职工福利：这是文章主要讨论的内容，包括各种福利费，如节日补贴、健康保险等。
3. 社会保险费：如养老保险、医疗保险等。
4. 住房公积金：企业为职工提供的住房福利。
5. 工会经费及职工教育经费：用于工会活动和职工培训的费用。
6. 解除职工劳动关系补偿：企业在解除与职工的劳动合同时，可能需要支付的一些补偿费用。
福利费的会计处理分录：
借：管理费用—福利费
贷：应付职工薪酬—职工福利费
这一分录清晰地反映了企业将福利费计入管理费用的过程，并明确了应付给职工的福利费负债。
具体的会计处理中，企业需根据实际的福利项目与费用情况进行明细核算，确保账务的准确性和合规性。
