企业支付生育津贴差额的做账方式，包括计提工资、发放工资、收到社保局返还的生育津贴等步骤的账务处理。具体为：计提工资时，将生育津贴部分计入应付职工薪酬；发放工资时，从银行存款中支付；收到社保局返还的津贴后，先计入银行存款，再视情况支付给职工或作为其他应付款处理。做账过程中需注意生育津贴的计算方式和标准。
企业支付的生育津贴差额部分做账流程
一、员工工资计提与发放
1. 计提工资时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-工资
2. 发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
二、生育津贴的接收与处理
收到社保局返还的生育津贴：
借：银行存款
贷：管理费用（若津贴直接补偿给了企业）
若收到的生育津贴需要支付给职工，则做如下处理：
借：银行存款
贷：其他应付款（暂存收到的津贴）
贷：应交税费-应交个人所得税（如需缴纳税款）
三、关于生育津贴的计算细节
考虑到生育津贴是根据产假天数来发放，计算过程中需先将单位月平均缴费工资折算成日标准，再乘以具体的天数。这里需要注意的是，生育津贴的日标准通常是基于30天来计算的，而月工资计算的日标准则通常是以21.75天（计薪天数）为标准。在计算过程中要确保使用正确的天数标准。
企业在处理生育津贴差额部分的账务时，需确保遵循正确的会计分录格式，同时充分理解津贴的计算方法和税务处理细节。
