劳务派遣公司业务范围包括从人力资源公司租赁或选聘人才，为用人单位提供全方位的人力资源管理服务，如办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通以及劳务纠纷处理等。2014年实施的《劳务派遣暂行规定》进一步规范了劳务派遣业务。劳务派遣公司致力于满足用人单位的人力资源需求，提供高效、专业的服务。
劳务派遣公司的业务范围
劳务派遣是指用人单位基于工作需要，通过人力资源公司选择或租赁所需的人才。这种服务模式中，人力资源公司全面负责派遣人员的劳动合同管理、薪酬发放、社会保险办理、档案管理、员工沟通以及劳务纠纷处理等多维度的人力资源管理服务。以下是劳务派遣公司的主要业务范围：
一、人才派遣服务
根据用人单位的需求，人力资源公司会从其人才库中挑选合适的派遣人员，满足用人单位在人员配置上的需求。
二、劳动合同管理
人力资源公司将与派遣人员签订并管理劳动合同，确保合同的合规性，维护派遣人员的合法权益。
三、薪酬管理
人力资源公司将负责派遣人员的薪酬发放，确保薪酬的准时足额支付。
四、社会保险服务
人力资源公司将为派遣人员办理社会保险，确保派遣人员在养老、医疗、工伤等方面的保障。
五、档案管理
人力资源公司将负责保管派遣人员的个人档案，确保档案的完整性和安全性。
六、员工沟通
人力资源公司将协助用人单位与派遣人员进行沟通，促进双方的相互理解和合作。
七、劳务纠纷处理
在派遣过程中出现的劳务纠纷，人力资源公司将协助用人单位进行处理，确保派遣工作的顺利进行。
《劳务派遣暂行规定》于2014年3月正式实施，为劳务派遣行业提供了法规保障和规范。
