针对本月无工资但有社保的情况，企业需根据不同情况申报。若企业承担全部社保费用，员工工资为实际承担部分；若仅承担企业部分，个人部分由员工自行承担或以现金形式交给企业，则该员工工资为零。申报时需明确区分社保费用与工资收入。
金三个税申报：本月无工资有社保申报情况
在企业运营中，为员工缴纳的社保费用包含单位承担部分及个人承担部分。针对本月无工资但有社保的情况，申报细节如下：
企业社保缴纳情况分析
对于员工社保的缴纳，企业需区分不同情形进行申报。当企业除了承担社保中应由企业支付的部分外，还承担了员工个人应支付的社保部分，那么在当月，该员工的工资应体现为企业为其承担的那部分社保金额。具体表现为，在企业的账务中，这部分金额作为员工的“工资”进行核算，但员工实际并未领取等额的工资。
仅企业承担社保部分的情况
若企业仅负责缴纳应由其承担的社保费用部分，而员工个人应承担的社保费用以个人现金形式交给企业或者从后续工资中扣除，那么在该月申报时，该员工的工资实际上为零。在企业的账务记录中，这部分社保费用仅为企业的支出项目，不涉及员工的工资收入。
申报注意事项
在进行税务申报时，企业需明确区分上述两种情况，确保税务申报的准确性。同时，对于涉及的具体金额和明细，企业需保留完整的账务记录作为税务审查的依据。企业在处理此类情况时，应遵循相关法律法规，确保合规操作。
为清晰展示账务情况，可参考以下“借贷”分录格式进行记录：
情况一（企业承担员工个人社保部分）：
借：员工工资（包含企业承担社保部分）
贷：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保（企业承担部分）
贷：银行存款（或现金）（员工个人应承担社保部分）
情况二（企业仅承担自身应缴社保费用）：
借：应付职工薪酬-社保（企业承担部分）
贷：银行存款（或现金）
遵循上述指导，企业可以更加明晰地处理本月无工资但有社保的税务申报问题。
