公司建立工会组织后，可按职工工资总额的2%计提工会经费，其中40%用于纳税，60%划拨给本单位工会。计提时，会计分录为借：管理费用—工会经费，贷：应付职工薪酬—工会经费。缴纳时，则将应付职工薪酬中的工会经费通过银行存款支付。整体上，工会经费的计提和缴纳遵循一定的财务流程。
工会经费计提流程详解
当公司建立了工会组织后，关于工会经费的计提有着明确的操作规定。根据相关规定，公司可从税前扣除职工工资总额的2%作为工会经费。这其中，有40%的部分需要向税务部门纳税，而另外的60%则按月直接划拨给各单位的工会。
会计分录处理如下：
1. 计提工会经费时：
借：管理费用——工会经费
贷：应付职工薪酬——工会经费
2. 缴纳工会经费时：
借：应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款
具体解释如下：
首先，公司根据职工工资总额计算出应计提的工会经费数额。这部分资金是从税前扣除的，确保了工会的稳定资金来源。在计提时，会计分录中“管理费用——工会经费”表示将工会经费视为一种管理费用进行记录。而“应付职工薪酬——工会经费”则表示这部分资金是应支付给工会的，但尚未实际支付。
随后，当公司需要向税务部门缴纳已计算的40%的工会经费时，会从“应付职工薪酬——工会经费”中支付。支付过程通过银行存款完成，对应的会计分录反映了资金的流向。
整个流程确保了工会经费的透明性和规范性，既满足了公司的财务要求，也保障了工会的正常运转。
